Welcome to Sherpers!

New Recruitment

〜新しい仲間の見つけ方〜

​​優秀な人材を御社の味方に♩

人材不足の時代でも着実に
優秀な人材を集めている企業がある。​​

スーパー人材不足時代の到来とシェルパーズの考え方

1

絶対に中小・ベンチャー企業が避けるべきこと。

ご承知だとは思いますが、人材不足の時代に妥協して正社員を増やすこと。ぶくぶくと肥大化した組織は、一人当たりの生産性を落とし、
会社を弱らせます。本来、中小・ベンチャーは優秀な人材を不景気の時に
採用するべきであり、景気が良い時は生産性の向上に努めキャッシュを
残すことが大事なのだと思います。
日本は世界に誇る人件費圧迫死による倒産が多い国なのですから。
2

とは言ってもどうしても人材が不足している、、。

そのような場合は外部の人材で、できる仕事なのか?
正社員でないといけないのか?を問います。
3

正社員でないと難しい場合。

ありますね、「どうしてもこのポジションは
正社員がやらなければならない」という場合。
大手広告媒体に無駄な投資をするのはやめてください。
必ず埋もれてしまい、費用対効果が合うケースは非常に少ないです。
人材紹介会社にお願いする場合は、
年間手数料を絶対にケチらないでください。
年収40%〜45%出すと言えば優先的に良い人材を紹介してくれます。
​しかし、本当に御社が取るべき採用手法は、
シェルパーズのダイレクトリクルーティングです。
弊社では様々な成果実績を出しています。

4

雇用形態にはこだわらない。が優秀な人材が欲しい。

その場合、再度検討頂きたいことは常勤が必要な仕事か?
もしくは非常勤でも大丈夫なのか?です。
例えば、自社サービスをがっつり売ってくれる営業、
コールスタッフが欲しいという場合。
​マーケティングなど専門の仕事ができるスペシャリストの力を
借りたいという場合。
​シェルパーズにご相談ください。
御社にとって最適な人材を保有している可能性があります。

 

3つの採用手法

正社員にこだわる!

知恵と工夫で人が採用できるダイレクトリクルーティング
転職の仕方が大きく変わってきているのをご存知ですか?
日本全国の求人媒体数が600種類を超えたのをご存知ですか?
有名大手企業と同じ手法では採用できません。
御社には御社の戦い方がある。斬新な採用手法をご紹介します​。

必要なのは即戦力

私たちが育てた人材が助っ人に行きます!
営業職・マーケティング職に特化したプロフェッショナルチームが御社の売上に貢献します。
シェルパーズにて営業、コールのイロハから学んだ人材や、
​営業歴10年以上のベテランスタッフまで。ご相談下さい。

商談数=マーケット×メッセージ×メディア

御社のために最高のチームを編成します。
優秀なフリーランス・小規模事業主・一流企業の最前線で活躍中のマーケッターなどが
御社のマーケティングに革命を起こします。
雇えば軽く年収1500万円越えの人材なども多数在籍。
​様々な種類の経営課題・マーケティング課題を解決するチームを立ち上げます。