ご承知だとは思いますが、人材不足の時代に妥協して正社員を増やすこと。ぶくぶくと肥大化した組織は、一人当たりの生産性を落とし、
会社を弱らせます。本来、中小・ベンチャーは優秀な人材を不景気の時に
採用するべきであり、景気が良い時は生産性の向上に努めキャッシュを
残すことが大事なのだと思います。
日本は世界に誇る人件費圧迫死による倒産が多い国なのですから。

ありますね、「どうしてもこのポジションは
正社員がやらなければならない」という場合。
大手広告媒体に無駄な投資をするのはやめてください。
必ず埋もれてしまい、費用対効果が合うケースは非常に少ないです。
人材紹介会社にお願いする場合は、
年間手数料を絶対にケチらないでください。
年収４０％〜４５％出すと言えば優先的に良い人材を紹介してくれます。
​しかし、本当に御社が取るべき採用手法は、
シェルパーズのダイレクトリクルーティングです。
弊社では様々な成果実績を出しています。